《勞動合同法》第四十三條明確規(guī)定了建立了工會組織的用人單位在解雇勞動者時需要事先通知工會，但對于沒有建立工會組織的用人單位這種情況，《勞動合同法》則未作明確規(guī)定。這一規(guī)定引發(fā)了關(guān)于解除勞動合同程序是否同樣適用于未建立工會的用人單位的爭議。

《勞動合同法》第四十三條這一規(guī)定的目的在于確保解雇程序的公正性，防止用人單位濫用解除勞動合同的權(quán)力。然而，在法律條文中并未明確規(guī)定沒有建立工會組織的用人單位是否也需要履行同樣的通知義務(wù)。針對這一問題，有些觀點認(rèn)為，即使用人單位還沒有建立工會組織，也應(yīng)當(dāng)通過其他途徑履行解雇程序中的通知義務(wù)。這可能包括通過告知職工代表的方式或者向當(dāng)?shù)乜偣髑笠庖姷淖兺ǚ绞健＿@種觀點強(qiáng)調(diào)了解雇程序的程序正義，強(qiáng)調(diào)了勞動者的合法權(quán)益，即使在沒有工會組織的情況下，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的權(quán)益，提前告知并聽取其意見。

對于用人單位來說，如果沒有工會，用人單位就不需要通知工會，這可能會助長用人單位抵制工會成立，這可能導(dǎo)致一些用人單位在解雇勞動者時繞過通知程序，影響勞動者的權(quán)益，形成一種不利于勞動者權(quán)益的環(huán)境。在司法實踐中，一些法院已經(jīng)作出了將沒有工會的用人單位也應(yīng)當(dāng)將解雇理由事先通知同級相關(guān)工會組織的判例。這意味著在司法實踐中法院認(rèn)為即使沒有工會組織，用人單位仍然應(yīng)當(dāng)遵循解除勞動合同的程序，以確保勞動者的權(quán)益不受損害。這種司法實踐為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益提供了一定的法律保障。因此，我們認(rèn)為即使沒有建立工會組織的用人單位在解雇勞動者時，仍應(yīng)履行事先通知的義務(wù)。

綜上所述，在司法實踐中，法院已有一些判例要求用人單位在解雇勞動者時，即使沒有工會組織，仍應(yīng)當(dāng)事先通知同級相關(guān)工會組織。對于用人單位來說，履行通知的義務(wù)是至關(guān)重要的。即便沒有建立工會組織，用人單位在解雇勞動者時，也應(yīng)當(dāng)履行通知義務(wù)，這有助于維護(hù)良好的用工關(guān)系，也能夠降低用人單位在解除勞動合同時引發(fā)勞動爭議糾紛的風(fēng)險。