用人單位解雇勞動者的案件時有發生，尤其是以勞動者嚴重違反規章制度為由解除勞動合同的情況。人民法院和勞動仲裁委員會在審理這類案件的時候通常會對用人單位規章制度的制定程序、違紀行為的規定明確性，以及規章制度的公平合理性這幾個方面進行審查，以判斷公司在作出解雇決定的時候是否合法、合理。本文將就這幾個重要方面展開探討。

首先，人民法院和勞動仲裁委員會通常會審查用人單位規章制度的制定程序是否合法。規章制度作為用人單位管理勞動關系的基礎性文件，其合法性直接關系到勞動者權益的保障。如果在規章制度的制定過程中存在違法行為，例如未經充分協商、未征求勞動者意見等，相應的規章制度可能被認定為無效，從而影響解雇的合法性。合法的程序能夠確保用人單位在規章制度的制定過程中充分尊重和保護勞動者的權益，從而為后續的解雇決定提供合法的依據。

其次，勞動者的違紀行為在規章制度中是否有明確規定是判斷合法性的關鍵因素。用人單位在規章制度中必須明確列舉勞動者的違紀行為，以便勞動者能夠清晰了解何為違規。如果規章制度模糊不清，或者對違紀行為的定義過于寬泛，就容易導致用人單位濫用解雇權，損害勞動者的合法權益。明確規定有助于確保解雇的合法性，可以避免用人單位憑借模糊不清的規定進行恣意解雇。

第三，規章制度對勞動者嚴重違紀行為的規定是否公平合理也是評判解雇合法性的關鍵要素。公平性和合理性是規章制度的兩大基石，其體現了用人單位對待勞動者的公正態度。如果規章制度對于同類違紀行為的懲罰不一致，或者對于某些輕微的違紀行為進行過度懲罰，就可能引發對解雇合法性的質疑。公平合理的規章制度有助于確保用人單位在解雇決策中公正對待勞動者，避免濫用權力

綜上所述，規章制度作為用人單位管理勞動關系的基礎性文件，發揮著至關重要的作用。首先，規章制度為解雇決策提供了明確的法律依據，確保了用人單位在勞動關系管理中的合法性。其次，規章制度明確規定了勞動者的違紀行為，為勞動者提供了明晰的行為準則，防止模糊不清的規定導致解雇權的濫用。最重要的是，公平合理的規章制度為勞動者和用人單位之間的權益平衡提供了保障，促進了勞動關系的和諧發展。通過規章制度的規范，能夠建立起更加公正、透明、有序的勞動關系管理體系。