在職場中，勞動者的能力與工作的匹配是維系勞動關(guān)系穩(wěn)定的因素之一。當(dāng)勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作時(shí)，用工單位試圖解決問題，這涉及到法律上的問題。本文將從法律的角度探討勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位的培訓(xùn)與調(diào)整義務(wù)，以及當(dāng)經(jīng)過充分努力后解除勞動合同的法律規(guī)定。

首先，我們需要了解《勞動合同法》對于勞動者不能勝任工作的規(guī)定。勞動者不能勝任工作的定義是指無法按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。但是，如果用人單位故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動者無法完成任務(wù)，則不屬于勞動者不能勝任工作的范疇。

在勞動者不能勝任工作的情況下，用人單位有義務(wù)對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。這一義務(wù)是建立在勞動關(guān)系是雙方相互信賴的長期性合作關(guān)系的基礎(chǔ)上。培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位的目的是幫助勞動者克服工作上的困難，提升其能力，實(shí)現(xiàn)雙方共同發(fā)展。同時(shí)，法律也規(guī)定在勞動者不能勝任工作時(shí)，用人單位應(yīng)盡力使勞動合同能夠繼續(xù)履行，通過雙方的共同努力，如果能夠繼續(xù)履行勞動合同，就應(yīng)當(dāng)盡量保持勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。

經(jīng)過用人單位的努力，如果勞動者仍然不能勝任工作，法律上是允許解除勞動合同的。解除勞動合同的條件一般包括：1）用人單位已經(jīng)盡全力提供必要的培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位的支持；2）勞動者經(jīng)過合理期限的培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作；3）解除勞動合同符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

在解雇勞動合同時(shí)，用人單位需要遵循法定程序，包括提前通知、協(xié)商解決等。勞動者和用人單位的權(quán)責(zé)是相互制約的。用人單位在培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位時(shí)要盡到合理的義務(wù)，而勞動者也有義務(wù)積極配合培訓(xùn)和適應(yīng)新崗位。

從法律的角度看，勞動者不能勝任工作是一個需要雙方共同協(xié)商解決的問題。用人單位有義務(wù)提供培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位的支持，以維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。解除勞動合同是最后的手段，需要符合法定條件和程序，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以保障勞動者的權(quán)益。在這一過程中，法律的明確規(guī)定為雙方提供了明確的指引，使得勞動關(guān)系能夠在合法合規(guī)的框架下得到解決。