用人單位單方解除勞動合同，直接影響到勞動者的就業和生活。為了保護勞動者的合法權益，防止用人單位隨意解除勞動合同，我國法律規定了用人單位單方解除勞動合同應當遵循的條件和程序，其中一個重要的程序就是用人單位應當事先將解除的理由通知工會。本文將對這一程序進行簡要分析。

一、法律規定的內容

根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第四十三條的規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

這一規定的前提條件是，用人單位解除勞動合同符合《勞動合同法》第三十九條和第四十條的規定，即用人單位有法定的解除事由。如果用人單位沒有這些條件，即使通知了工會，也屬于違法解除勞動合同，應當承擔法律責任。

而四十三條這一規定的主要內容是，用人單位應當在解除勞動合同之前，將解除的理由通知工會，征求工會的意見，如果工會提出意見，用人單位還須研究工會意見，并將結果書面通知工會。這一程序的目的是，讓工會作為勞動者的代表和維護者，對用人單位的解除行為進行監督和審查，防止用人單位濫用解除權，侵害勞動者的合法權益。

二、未成立工會應如何處理呢？

對于已成立工會的用人單位，在其單方解除勞動合同之前，比較容易操作通知工會的流程。但實踐中，不少企業還沒有成立自己的工會。在其單方解除勞動合同之前，是否仍然有義務“通知工會”呢？這是勞動爭議案件司法實踐中比較常見的爭議，對此有兩種觀點和實踐。

第一種觀點認為，用人單位事先通知工會，其前提條件是用人單位存在工會組織，否則通知的對象都不存在，也就沒有通知工會的義務。這是從邏輯推理的角度進行的理解。

第二種觀點認為，從《勞動合同法》第43條立法本意看，工會介入用人單位單方辭退的程序，是為了防止用人單位隨意單方辭退員工，造成員工失業，侵害勞動者切身利益。如果企業沒有工會即可不通知工會組織，那么以上法條的立法目的就難以實現。因此，即便用人單位自己沒有設立工會，也同樣應當按照《勞動合同法》的要求通知企業所在街鄉或區縣的上級工會。

三、用人單位的補正程序

如果用人單位單方解除勞動合同，未事先通知工會，但在勞動者起訴前補正了程序，那么就不構成違法解除勞動合同，也不用承擔賠償責任。那么，用人單位應當如何補正程序呢？根據法律規定，用人單位應當做到以下幾點：

（一）應當將解除或者終止勞動合同的理由通知工會。用人單位應當向工會說明解除或者終止勞動合同的具體事由，包括解除的時間、方式、依據等，以便工會了解情況，提出意見。

（二）應當征求工會的意見。用人單位應當聽取工會對解除或者終止勞動合同的意見，尊重工會的建議，與工會進行充分的溝通和協商。如果工會認為用人單位的解除行為違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，用人單位應當認真考慮工會的意見，糾正錯誤，或者提供合理的解釋。

（三）應當將處理結果書面通知工會。用人單位應當將最終的解除或者終止勞動合同的處理結果，以書面形式通知工會，告知工會是否采納了工會的意見，以及采納或者不采納的理由，以示尊重和負責。

總之，用人單位單方解除勞動合同，應當事先通知工會，這是法律規定的一項重要程序，也是保障勞動者權益的一項有效措施。用人單位應當嚴格遵守這一規定，否則將承擔賠償責任。勞動者也應當了解這一規定，及時維護自己的權益。如果用人單位未事先通知工會，勞動者可以要求賠償金，但如果用人單位在起訴前補正了程序，勞動者就不能要求賠償金。因此，用人單位和勞動者都應當注意這一規定的具體內容和操作要點。