競(jìng)業(yè)限制是指用人單位與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的，在勞動(dòng)合同解除或終止后，一定期限內(nèi)勞動(dòng)者不得去生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的條款。競(jìng)業(yè)限制旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和合法利益，但也限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和生存權(quán)。因此，法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以彌補(bǔ)勞動(dòng)者的損失。

那么，如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~，雙方應(yīng)當(dāng)如何處理呢？

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》（以下簡(jiǎn)稱《解釋一》）第三十六條的規(guī)定，如果競(jìng)業(yè)限制沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹挝缓蛦T工雙方可以參考這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商并進(jìn)行對(duì)最終補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。

具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者可以根據(jù)以下步驟處理：

首先，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或終止后，及時(shí)向用人單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊螅跃S護(hù)自己的合法權(quán)益。如果用人單位同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方可以協(xié)商確定具體的金額和支付方式，以書面形式確認(rèn)。

其次，如果用人單位拒絕或者拖延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以向用人單位發(fā)出律師函，要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則將采取法律措施。律師函應(yīng)當(dāng)明確說(shuō)明勞動(dòng)者的訴求、依據(jù)、證據(jù)和時(shí)效等內(nèi)容，以便為后續(xù)的仲裁或訴訟做好準(zhǔn)備。

最后，如果用人單位仍然不予理睬或者不予滿足，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意仲裁時(shí)效的問(wèn)題。仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之日起計(jì)算。如果用人單位未依約支付，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定逾期之日為勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，并據(jù)此開始計(jì)算仲裁時(shí)效。勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)的證據(jù)，如競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、勞動(dòng)合同、工資單、律師函、用人單位的回復(fù)等，以便支持自己的訴求。

總之，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒(méi)有約定補(bǔ)償金額，不影響勞動(dòng)者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極維權(quán)，保護(hù)自己的合法利益，同時(shí)也要遵守競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，不得違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。